2023年9月28日下午，公司組織召開2022年以來新入職人員座談會。公司黨委書記、董事長王海東出席會議并講話，總編輯岳善勇主持會議，綜合辦公室（人力資源部）相關人員以及2022年以來新入職人員參加會議。

       座談會上，新入職人員匯報了到公司以來的工作情況，結合自身學習生活和從業經歷，暢談了對崗位工作的認識和心得體會，并從加強選題策劃、打造出版品牌、加快市場化轉型、深化融合發展、加強資金規劃、強化財務分析、優化校對流程、拓寬營銷思路、加強專業化營銷渠道建設、建立內部業務信息獲取機制等方面提出了想法和建議。王海東邊聽邊記，不時與大家討論交流。

座談會現場

       王海東強調，當前公司正處于變革創新轉型的關鍵時期，大家作為公司的新生力量，給公司的發展增添了新的活力、新的希望。公司擁有豐富的業務資源和較大的發展潛力，未來發展前景廣闊、大有可為。他對新入職員工提出了三點殷切期望：一要愛崗敬業努力工作。要充分發揮自己的才能，把崗位工作做到最好，在促進公司業務發展的同時實現自己的人生價值。二要勤學習多實踐。要注重學習業務知識，多向書本學、向同事學、向同行學，養成終身學習的良好習慣，不斷提升干事創業的能力本領。三要強化責任擔當。要牢固樹立責任意識、擔當意識、集體意識，工作中相互支持、相互理解、相互配合、相互補臺，與公司共同成長進步。

     2022年以來，公司加快了創新和轉型的步伐，新業態新業務呈現快速發展勢頭。同時，兩年來共有36名職工先后退休、離職，公司對專業人才的需求變得尤為迫切。人力資源部認真貫徹落實新時代黨的組織路線和公司黨委關于隊伍建設工作的部署要求，緊緊圍繞公司事業發展和業務部門用人需求，通過開展人才招聘，引進了24名急需的高素質人才。其中，應屆畢業生招聘8人，社會招聘16人；高級職稱2人，中級職稱5人；92%的新員工被充實到業務部門崗位。這些優秀人才的引進，優化了公司人員隊伍結構，為公司可持續發展注入了新的生機活力。

筆試現場

疫情期間網絡面試、考察談話         

       在招聘工作中，人力資源部一是認真制定方案，規范工作流程。按照總局有關要求、崗位設定、發展方向、用人部門需求，制定了招聘計劃、招聘工作方案，明確了工作流程，對各環節工作進行了規范。

      二是精心組織實施，開展招聘工作。在2022年應屆生招聘工作中，為了避免人員聚集帶來的疫情傳播風險，人力資源部利用周末組織開展了筆試工作，通過線上方式進行了面試和考察，確保招聘工作進度不受影響，并邀請公司各業務領域的專家全程參與筆試和面試，力求客觀公正。在2023年應屆生招聘工作中，為綜合全面考察應屆生能力素質，人力資源部采取無領導小組討論方式進行面試。兩年的應屆生招聘工作組織周密嚴謹，分工明確、配合流暢，得到了公司領導的充分肯定。在社會招聘工作中，人力資源部積極拓寬招聘信息傳播渠道，先后對收到的千余份應聘簡歷進行篩選，對應聘人員的資格條件進行嚴格審核，針對多個急需崗位組織筆試、面試百余人次，從部門需求、崗位特點、個人工作經歷、專業素質等多角度綜合考察評估應聘人員，確保做到人崗相適，切實為公司引進緊缺的優秀專業人才。

 高校畢業生無領導小組討論面試現場                                                               閱卷組專家統一評分

 工作組到高校與擬聘畢業生的導師、黨組織談話，核查檔案信息

       三是注重人才培養，招聘成效顯著。新員工們入職后，用人部門和人力資源部主動關心他們的工作情況，通過組織培訓、交流談心等方式，幫助他們快速適應新的環境，學習新的業務知識。特別是根據應屆畢業生由學校步入職場的特點，人力資源部對每一名應屆畢業生進行入職談心談話，安排為期3個月的崗位輪訓，幫助他們加快轉變角色和身份。新員工們迅速融入集體，在本職崗位上發揮了應有作用。社會招聘人員同樣表現優異，部分同志被提拔到中層崗位，或被聘為一級策劃編輯、主管等崗位。

                                           社會招聘第二輪面試                                                 應聘人員展示個人自主開發的小程序

       招聘工作得以順利開展，得益于公司黨委的高度重視和各部門的傾力支持。今后，人力資源部將進一步加強和改進招聘工作，不斷優化公司人員結構，建設高素質專業化的員工隊伍，為推動公司高質量發展提供堅強有力的人才支撐。